Met Via Talent zet ik jou en/of je team graag op weg om de beste versie van zichzelf te zijn en jou & je organisatie naar een hoger niveau te tillen. Ik richt me vooral op organisaties, maar ben ook bereikbaar voor particulieren met een specifieke loopbaanvraag (al dan niet met loopbaancheque).
Leer je kerntalenten kennen, en ook die van mekaar. Van zodra je je persoonlijke energiegevers en energievreters kent, vormen ze een levenslange leidraad om positieve & duurzame keuzes te maken voor de toekomst.
De Coretalents-methode vormt de rode draad in het volledige aanbod. Meer hierover vind je in de rubliek ‘Coretalents-methode’.
Authentieke groetjes,
Sofie De Saedeleer
Zijn jullie het ook beu om geld en tijd te verliezen aan verzuim & verloop? Ik weet er alles van vanuit mijn jarenlange ervaring in HR Management.
Start gewoon bij de kern, want door de natuurlijke drijfveren van je medewerkers in kaart te brengen en daarmee actief aan de slag te gaan, krijg je je team terug onder controle en zorg je in no time voor een authentiek topteam.
Want de kracht van jouw organisatie zijn jouw medewerkers: zij duwen je vooruit om als team je bedrijfsdoelen te bereiken.
Je talent krijgt pas waarde als je het gebruikt
Dankzij je Coretalents-constellatie krijg je een genuanceerd zicht op jouw unieke blauwdruk van karakter, talenten en motivatie. Vind je passie en maak een leven lang bewuste keuzes, op het werk en daarbuiten.
Je kan een gratis kennismaking inplannen zodat je Via Talent beter kan leren kennen. Ik licht jou high level toe wat in het aanbod zit.
Ik luister naar jouw vraag en neem de tijd om een blik te werpen op jouw organisatie en om je uitdagingen goed te begrijpen. Samen bepalen we mogelijke pistes om een duurzame samenwerking aan te gaan.
Op basis van de informatie bekomen uit het intakegesprek werk ik een offerte uit die de verdere concrete stappen toelicht en de kost ervan in kaart brengt.
Na het goedkeuren en ondertekenen van de uitgewerkte offerte teken ik het traject uit en maken we samen een stappenplan en timing op.
Zowel tijdens het traject alsook nadien verzamel ik feedback over hoe alles verloopt / verlopen is en stuur ik bij waar nodig. Ook al is feedback als een cactus waar je je soms liever niet aan waagt, toch weet ik dat feedback ons doet groeien en nog beter laat worden in wat we ondernemen.
In een vrijblijvende kennismaking (telefonisch of digitaal) licht ik onze manier van werken toe, leg ik uit wat de Coretalents-methode inhoudt en hoe ik die inzet om jouw loopbaanvraag te beantwoorden.
Indien je bereid bent om bij Via Talent een loopbaanbegeleiding op te starten, dan maken we samen verdere afspraken over de overeenkomst & de aanvraag van de loopbaancheque (indien van toepassing) en plannen we de eerste afspraak in. De afspraken vinden plaats bij Via Talent. Voor de eerste afspraak krijg je alvast wat huiswerk toegestuurd (o.a. de vragenlijst van Coretalents). Bij de eerste afspraak vindt ook het intakegesprek plaats.
Doorheen het traject leggen we samen de verdere afspraken vast (verdieping) en krijg je ook opdrachten mee om tegen de volgende sessies uit te voeren. Na het traject vertelt je Coretalents-verslag en jouw zelf opgemaakte persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) welke inzichten je verworven hebt en op welke manier je die concreet zal vertalen naar acties en beslissingen in de toekomst (synthese).
Na het traject is een vrijblijvend nazorggesprek voorzien. Dit gesprek (digitaal of telefonisch) vindt plaats binnen de 12 maanden na de synthese, duurt maximaal 30 minuten en omvat geen nieuwe loopbaanvraag.
Feedback doet ons groeien, dus laat zeker weten hoe je het traject ervaren hebt, wat goed liep en waar ik kan bijsturen.
